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高屋建瓴保发展

甘肃建投建设公司党建工作成果展示

来源: 时间:2021-07-20 阅读:0

建设公司现有在册职工553人,13个基层单位,20个机关部室,13个党支部,党委群团部门机构健全。全司在册党员196人,党员人数占全司在册职工总数的35.44%。

自公司党委2013年8月成立以来,建设公司在集团公司党委的正确领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,紧密围绕公司改革发展中心任务,落实党建工作责任,不断提升党建整体质量,为顺利实现全年生产经营目标任务,提供了强有力保障。


庆祝建党100周年暨“两优一先”表彰大会.jpg


工作成效突出

强化政治引领,筑牢思想根基

全面落实党建工作责任。建设公司党委自成立至今,坚持把党建工作纳入公司党委工作的总体布局,以《责任书》、《任务分解表》等方式向“两级三层”组织逐级传导责任,通过组织召开党委常委会议推进党建工作,持续提高建设公司两级党组织抓党建、促发展的内生动力。


党史学习教育专题辅导.jpg


切实抓好党委中心组和广大党员干部的理论学习。建设公司党委坚持领导班子带头,党员跟进,按规定动作开展中心组学习,督促全司13个党支部分专题、分层次组织开展研讨交流,引导党员干部真正领会习近平新时代中国特色社会主义思想实质,切实做到原文学懂悟透、理论与时俱进。

充分发挥“学习强国”“甘肃党建”平台的重要作用,着力构建互联网党建覆盖体系,切实提升党建学习效率和水平,让线上学习成为“读屏”时代的常态化学习习惯。在“三会一课”中严格落实“第一议题”制度和专题发言制度,推动理论学习提质增效,不断增强党员干部“四个意识”。

推进各项活动,提升作风转变

建设公司党委自成立以来,始终做到增强“四个意识”、坚实“四个自信”、做到“两个维护”,坚持高标准、精细化,聚焦目标任务,抓好具体环节、措施,以强烈的责任感和紧迫感开展好党的各项活动。

党的活动部署后,建设公司党委总是第一时间召开专题工作会,传达部署,成立以党委书记、董事长担任组长的领导小组,制定实施方案,细化任务,硬化措施,明确时间表。


党史学习教育动员大会.jpg


党的活动部署后,建设公司党委总能做到紧扣主题主线,突出政治过硬,领导班子和全体党员扎扎实实学原文、读原著、悟原理,以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,丰富载体促学,有力推动学习走深走实。

紧贴工作实际,坚持深入调研。党的活动部署后,建设公司党委总是坚持理论联系实际,以主题教育为例,当年6月24日至7月3日,建设公司领导班子集中一周时间重点围绕党建工作目标任务分解落实情况、“四个转化率”提升情况、“两个优化”落实情况、人才培养体系构建运行情况等重点内容,开展高质量调研,并于7月6日,召开了主题教育调研成果交流会,针对调研中发现的普遍性问题,拿出有效对策措施,推动调研成果转化。

通过认真落实党的各项活动,建设公司进一步促进了党员干部的作风转变,最大限度调动了干事创业的积极性、主动性和创造性,以党的建设引领生产经营各项工作。

加强组织建设,提升基层党建

不断优化完善基层组织设置,做到基层公司党组织设置全覆盖。按时完成党支部调整换届选举工作,对新选任党支部书记、支委和党务专干进行上岗前培训,提升他们的业务能力,并明确党支部职责及支部委员分工,确保发挥最大合力。

认真落实党建述职评议制度,全司所有党支部书记全部向公司党委述职,述职评议结果纳入年度党建考核。充分发挥党建考评的指挥棒作用。

健全完善党建工作考核制度。修订细化《党建工作考评实施办法》,将生产经营管理指标引入党建考评内容进行综合考评,结果按照排名直接与本单位干部职工年终奖罚兑现挂钩,充分发挥党建考评的激励、导向和监督保障作用。


支部党建工作考评.jpg


及时组织开展两级领导班子民主生活会、党支部组织生活会,“三会一课”、主题党日等活动,确保党内政治生活更加严肃认真。

不断提升党员队伍质量。建设公司党委注重在党群、经营、生产、技术、财税等业务口和生产一线骨干分子中发展党员,取得明显成效。以2019年为例,全年在业务口和生产一线发展党员13人,转正预备党员11名。选送21名政治素质较高、工作成绩突出的入党积极分子参加集团公司党校入党积极分子培训。

突出队伍建设,确保担当尽责

干部活力和竞争机制初步形成。围绕发展大局,严格按照《干部选拔任用工作实施细则》《干部考核工作实施细则》要求,树立重德才重实干重实绩的用人导向,营造锐意改革、勇于创新、敢于担当的良好氛围,多渠道、多层次、多侧面了解考察干部,切实把想干事、会干事、敢担当、善担当的干部选出来。

干部监督管理逐步强化。制定《重大事项请示报告工作实施办法》,修订《干部外出请销假实施办法》《干部提醒、函询和诫勉实施办法》等制度办法。严格按照新选拔干部纪实管理制度,对新提拔干部建立纪实管理卷宗,做到纪实管理。

推行多梯次、多阶段培养方式,大力培养储备优秀年轻干部。对公司确定的优秀年轻干部,通过采取多渠道、多方式进行培养,使年轻干部进一步开阔思路、把握规律、创新思维、提高水平、主动作为,为公司各项工作管理水平上台阶提供了人才保障。

强化日常监督,严明纪律作风

严格落实“两个责任”。公司党委把党风廉政建设纳入基层单位负责人年度绩效考核及薪酬管理体系考核内容,与基层党组织签订《党建工作目标责任书》,明确“责任清单”,形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

深化纪检监察体制改革,撤销“监察室”,统一更名为“纪委办公室”,进一步理清工作体制,明确工作职责,修订完善内部制度,推动纪检监察工作高效运转。

加强廉政教育,筑牢思想防线。召开集体警示教育大会,通过组织全司党员干部观看警示教育片、利用移动客户端转发反面典型案例等形式,切实增强党员干部廉洁从业的自觉性。

与处级干部和科级单位负责人签订《“一岗双责”责任书》,建立纪检组长季度会议制度,每季度对纪检监察工作进行总结和部署,纪委负责人与各基层公司党政负责人、纪检组长进行责任传导谈话。


收看庆祝建党100周年大会直播.jpg


深化思想宣传,提高文化实力

强化意识形态领域建设。建设公司汇集编制《意识形态工作制度汇编》,推进公司意识形态工作标准化建设。

持续用力开展内外宣传工作,精心做好疫情防控、公司重要事件、重大活动、重点工程和先进典型的宣介,讲好企业故事、传播企业声音。

大力营造企业文化培树氛围,宣传文化培树成绩。如积极响应国家反对餐饮浪费政策号召,向全司发起厉行勤俭节约、反对铺张浪费的倡议,努力做到全员参与、营造公司良好的用餐环境和勤俭节约的氛围。

以《宪法》《民法典》《保障农民工工资支付条例》等作为重点普法内容,引导党员领导干部运用法治思维、法治理念面对和解决企业生产经营、管理中的实际问题,推动法律知识进企业、进项目、进家庭。


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工作特色明显

“双联”互动,培根筑基

“纵向联通”做到双向发力。在督促各支部主动对标对表,认真贯彻落实上级党建工作部署的同时,建设公司党委建立了党支部与党群部门双向沟通交流长效机制,实现了纵向“零距离”对接和深度协同。一方面,党支部主动加强与党群部门的对口联系交流,让党群部门及时了解支部的工作状况、需要协调解决的问题等,做到有的放矢地予以服务和指导;另一方面,开展党群部门常态化“走基层”活动,以《党支部党建及标准化建设工作检查考评表》为主要内容,建立了年中、年末两次“走基层”党建检查制度,促使党群部门自主发挥职能作用,以“面对面”办公的方式,据实填写问题清单,现场反馈支部存在问题及整改意见,会后形成《党支部工作督促检查通报材料》,实现了党建工作压力共担、责任共尽。


天水市工业博物馆项目“党员示范工程”授牌仪式.jpg


“横向联动”促进经验共享。近来年,建设公司党委有效利用经验资源、优势资源,发挥其辐射和带动效应,通过开展党支部“双创一建”活动,实现了支部间的互联互动、互助互提。“双创”是以标杆支部为引领,打造特色鲜明的党建品牌。结合公司党委抓典型示范、推进党支部建设全面过硬的部署安排,积极贯彻落实集团公司党委“四标创建”活动有关要求,鼓励党支部结合实际进行“标杆”党支部创建和党支部党建品牌创建,各党支部将标杆、品牌创建与结对帮扶有效结合,交流经验,优化提升。通过组织现场观摩学习、经验座谈交流等活动,实现了经验共享,放大了价值效应,做到了以基层经验推动基层工作。

三管齐下,目标落地

加强量化管理,实现工作管理有指标。公司党委探索建立定性与定量相结合的党建管理新模式,连续2年实施基层党建工作计划管理,梳理制定年度党支部工作要点任务,同时,对各项重点工作任务提出相关要求、标注工作重点、规定完成时限。将重点工作转化为可量化、可落实、可监管的“刚性标准”,在确保完成规定动作的基础上,推动基层党组织不断创新工作方式、提升工作实效。将计划执行情况作为年度党建工作绩效考评的重要依据,以量化计划管理推动党建工作全覆盖、日常管理有指标。

加强标准管理,实现基础工作有规范。建设公司党委以实施“党建质量提升年”活动为契机,加强党建工作对标管理。以《甘肃建投党建工作责任制纪实手册》《党建工作责任制考评办法》《党建工作考评实施办法》为指导,推动党组织全面开展党支部“五个标准化”(组织建设、组织生活、党员管理、信息台账、活动阵地)建设,将标准化要求融入党组织管理各环节,确保基层工作执行不缺项、不漏项、不走样,全面提升“三基”建设质量。

加强过程管理,实现实时管控有手段。公司党委以“线上+线下”的方式,强化党建工作过程管理,保证各项工作质量监管有效、问题反馈及时。线下实行管理重心下沉,深入基层单位和项目部开展调研,与党务工作人员、支部书记、一线党员进行座谈交流,了解基层党建实际情况和存在问题,面对面提供帮助指导。线上以“甘肃党建”平台为抓手,对基层党建工作数据台帐进行实时采集和在线监测,全面掌握两级党组织和党员信息,动态跟踪基层组织换届、发展党员、“三会一课”等执行情况。实现任务实时提醒、问题实时反馈、整改实时监督,切实减少了数据的重复报送,减轻了基层负担,有效推动了压力传导直达基层末梢。

模式创新,勇担使命

为不断深化巩固“不忘初心,牢记使命”主题教育成果,坚持以党建引领发展,促进两级组织积极投身社会公益事业,践行企业社会责任和担当。为全民抗击突发的新冠肺炎疫情,建设公司党委积极组织全司广大干部职工集中捐款,党员干部带头踊跃捐款,取得了积极效果,为抗击疫情作出了积极贡献。公司团委组织开展“致敬最美逆行者”志愿者活动,慰问兰州市中医院援鄂医疗队员;组织开展“送温暖到一线”志愿者活动,为环卫工人送上热乎的早餐等等系列服务活动,得到了社会的一致好评。


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党史学习教育活动启动后,建设公司党委积极创新学习模式:

开展系列活动。公司两级党组织紧紧围绕党史学习教育主题,开展庆祝建党100周年暨党史学习教育系列活动,党委层面组织开展职工书法、美术、摄影作品展,为党写封信等活动,各党支部按照公司党委部署,自选配合动作,力求做到让党史学习教育入脑入心。

用好红色资源。各党支部充分运用好附近红色教育资源,组织党员前往兰州市八路军办事处纪念馆、兰州市烈士陵园等地学习革命先烈事迹,祭奠革命英烈,进一步发扬红色传统,传承红色革命基因,营造崇尚英烈浓厚氛围。

观看红色电影。建设二公司和六公司党支部,三公司和七公司党支部、机关党支部、一公司党支部,以互帮共建形式联合组织观看红色影片《建党伟业》《百团大战》《八佰》等红色影片,让全体党员能够铭记历史、缅怀先烈。

自创多样形式。建设五公司开展用剪纸学党史活动,通过剪纸讲红色故事,表达对党浓浓的深情。三公司党支部以党史知识竞赛的形式,领略党的百年辉煌历史。二安公司、劳务公司党支部以朗诵的形式讲红色故事,感悟革命先烈的英勇事迹。

学习氛围浓厚。公司两级党组织通过设置庆祝建党100周年暨党史学习教育专栏、建立红色记忆簿、开展红色电影展播、推送党史百年天天读、推送党史小故事、悬挂红色标语等多种形式,并通过公司官网、微信公众号、集团公司简报、甘肃建设报、学习强国、甘肃党建等有效平台加大宣传力度,切实营造浓厚的舆论氛围。

紧密结合一线。建设公司把党史学习教育阵地搬到建设工地,举办“弘扬劳动精神,献礼百年华诞”砌筑工职业技能竞赛,团结激励广大职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦省总工会“建功十四五、奋进新征程”劳动竞赛主题,大力弘扬劳动精神、工匠精神,从而提高广大一线作业职工的专业技能和综合业务素质,提升全司在建工程的质量水平,以优异的成绩庆祝中国共产党成立100周年。

警企共建学党史。2021年5月8日,建设公司机关党支部和兰州市七里河区敦煌路派出所党支部联合开展“警企共建促发展 为民办事保平安”主题党日活动。大家共同观看公安干警队伍中涌现出的先进典型事迹,共同学习防范电信诈骗知识,为广大职工群众撑起防诈保护伞。两个支部切实行动起来,落实“我为群众办实事”实践活动。

大力开展“我为群众办实事”实践活动。建设公司7名领导班子成员分别深入基层及项目生产一线,了解主管工作领域和分管单位(部门)工作整体推进情况,党建工作责任制履行情况、生产经营工作落实情况,广泛听取基层党员干部及职工群众的意见和诉求,针对存在的具体问题,提出明确要求和解决问题的措施办法。


省级文明工地——西北师范大学藏汉双语培训基地项目.jpg

建设公司党委成立以来,党建工作点点滴滴抓基础,久久为功促落实,有力促进了中心工作,截至今年上半年:修订完善《管理制度汇编》,完成企业订单33.72亿元,完成施工产值17.2亿元。面对来之不易的成绩,建设公司党委没有陶醉,而是有了新的目标,《在庆祝中国共产党成立100周年暨“两优一先”表彰大会上的讲话》,建设公司党委对全司党建工作提出了新的要求:

——提高政治站位,鲜明企业领航方向。

——落实管党责任,夯实基层基础。

——坚持思想引领,汇聚干事创业精神动力。

——深化党管干部,优化法人治理结构。

——持续改进提升,把党史学习教育不断引向深入。

……

100年前,中国共产党先驱李大钊说过,“黄金时代,不在我们背后,乃在我们面前;不在过去,乃在将来”。历史把我们推到了一个新时代,建设公司将一如既往确保党委的政治和领导核心、党支部的战斗堡垒、党员先锋模范和干部的模范带头作用在公司改革、发展和稳定中得到充分发挥,在新征程中展现新气象新作为,不断推进公司各项工作再上新台阶,为全面实现公司今年各项工作目标做出新的更大贡献。

 

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